23 сентября, состоялась внеочередная сессия Октябрьского поселкового Совета. На повестке дня сессии стоял всего один вопрос, о назначении директором коммунального предприятия ГУЖХОПС Игоря Куприенко. Назначение нового директора в коммунальном предприятии связано с уходом с занимаемой должности, по состоянию здоровья, Владимира Дрыга. Корреспондент портала «Октябрьское. Я здесь живу!» встретился с Игорем Куприенко в его первый рабочий день. На вопрос: «Какова перспектива работы предприятия?» Игорь Куприенко ответил: «Ситуация на предприятии сложная: неоплаченные коммунальные услуги, воровство воды населением и, как следствие, возникшая двух месячная задолженность по заработной плате. Но, я вижу реальную перспективу выхода из сложившейся ситуации. Первое, для того чтобы предприятие эффективно работало, мы должны зарабатывать больше чем сегодня тратим. Поэтому нужно изменить работу абонентского отдела, его службы контроля. Когда на предприятии со штатом 86 человек работает всего три контролёра, то это я считаю ненормально. Но главная наша задача - это всё же обеспечить посёлок круглосуточной подачей воды. Этот вопрос сложный, но поэтапно, поквартально, по отдельным жилым массивам он должен быть решён. На насосных станциях сегодня устанавливается энергосберегающие агрегаты, технология работы которых позволит уйти от второго уровня подъёма воды, а это существенная экономия. Текущая реконструкция и модернизация скважин стала возможной благодаря выделяемым средствам из бюджета поселкового Совета и программам из государственного бюджета. Второй вопрос, это вопрос подбора кадров. На сегодняшний день, проанализировав ситуацию, как я уже сказал, предприятие не может зарабатывать меньше, чем оно тратит. Поэтому с каждым работником будет проведена беседа, главный критерий оценки работы, - это отношение сотрудников к своим обязанностям. Хотя ещё раз повторюсь, что 86 человек на сегодняшний день, - это нерентабельно для предприятия. Безусловно, что без кадровых подвижек и смещений не обойтись. В ближайшее время планируется провести собрание трудового коллектива, на котором будем принимать главный трудовой документ, - «Коллективный договор». Говоря о дальнейших планах предстоящей работы… Очень остро сегодня стоит вопрос размера квартплаты. Тарифы не поднимались с 2009 года, за это время цена на энергоносители и материалы выросла в несколько раз. Отсюда отсутствие возможности содержать жилой фонд в соответствующем состоянии. Текут крыши, загажены подвалы многоэтажек, нет возможности проводить текущие слесарные работы и т.д. Поэтому с жильцами каждого дома в отдельности будем проводить собрания, где будем предлагать свои услуги по предварительно заявленным пунктам. Если жильцов будет устраивать предложенная и экономически обоснованная квартплата, то тогда мы берём на себя ответственность за содержание данного дома. Если жильцов не устраивают тарифы, у них есть возможность создать согласно действующего законодательства ОСББ (Об'эднання спiвласникiв багатоквартирного будинку). Делать взносы в собственную кассу объединения, заниматься содержанием собственного дома, придомовой территорией самостоятельно. Это как один из вариантов, который сегодня уже внедряется на территории Украины. И ещё один массивный вопрос, от которого нам не уйти, - это вопрос раздельного сбора мусора. Сегодняшнее законодательство от нас этого требует, и мы будем это постепенно вводить. Октябрьский поселковый Совет выиграл всеукраинский конкурс по внедрению раздельного сбора мусора на территории Совета, который включает в себя: приобретение ещё одного мусороуборочного автомобиля (контейнеровоза), приобретение новых контейнеров под раздельный сбор мусора. Они будут устанавливаться в специальных мусоросборочных карманах. А так же, приобретение технологического оборудования, которое будет осуществлять сортировку мусора на вторсырьё и другие компоненты. Сбор вторсырья, - это уже деньги, а значит, дополнительная статья заработка для предприятия...»