Вследствие реорганизации жилищно-коммунального хозяйства в посёлке Октябрьское, было создано коммунальное предприятие ГУЖХОПС, где кадровые ротации руководства, с первых дней создания этого предприятия, не давали возможности его нормальной жизнедеятельности. По словам председателя Октябрьского поселкового Совета Василия Грабован:  «В посёлке Октябрьское проживает одиннадцать с половиной тысяч населения. Но найти руководителя в коммунальное предприятие, в одно из важнейших отраслей хозяйствования в посёлке, достаточно трудно…» Занять эту руководящую должность, было предложено «экс» председателю поселкового Совета Владимиру Дрыга. По мнению Василия Грабован: «Владимир Дрыга не равнодушен к проблемам, которые существуют в посёлке и об этих проблемах знает не понаслышке, поэтому его знания и профессионализм в сфере производства дадут положительный результат на благо коммунального предприятия, и на благо жителей посёлка Октябрьское». Хозяйство, которое досталось Владимиру Дрыге, нужно поднимать «с колен». Основные проблемы, - это постоянно растущая цена на электроэнергию, это ответственность за бесперебойную подачу воды населению, это проблема кадров в предприятии. Говоря о сложившихся проблемах внутри предприятия, за время руководства «пришлыми» предшественниками, нужно сказать о главной проблеме, - задолженность по заработной плате. Так, на третий день своей работы руководитель ГУЖХОПСа получил предписание от республиканского инспектора по охране труда, в котором говорится, что если в 14ти дневный срок задолженность по заработной плате не будет погашена на предприятии, руководителю грозит штраф в 800 грн… По сути этот штраф, - заслуга предыдущих руководителей…